L'assistente di Jennifer Lawrence costituisce la Clyde Staffing Agency

Jun 29, 2023

Meghan Grimm potrebbe essere la migliore sensale di Hollywood.

Oltre ad essere l'assistente personale esecutivo di Jennifer Lawrence, Grimm è il fondatore e amministratore delegato di Clyde Staffing, un'agenzia di personale unica nel suo genere guidata da un assistente personale esperto che si dedica al controllo e all'abbinamento dei potenziali assistenti con i migliori talenti. Ma a differenza di altre agenzie, dove la portata del loro coinvolgimento può terminare dopo il tirocinio, Grimm è orgogliosa di fornire alla sua rete di assistenti un supporto continuo, sia attraverso la formazione pratica che sotto forma di un gruppo Slack, dove gli assistenti in possono mettersi in contatto tra loro per suggerimenti su cose come ottenere prenotazioni presso Nobu, accompagnare gli A-listers in tour stampa di alto profilo e trovare contatti per i migliori fioristi di New York.

Dal suo lancio in sordina nel 2020, i clienti di Clyde hanno incluso Anne Hathaway, Brian Tyree Henry, Uma Thurman, Dakota Johnson, Benicio del Toro, Finneas O'Connell, Mandy Moore e Tommy Dorfman, oltre a clienti aziendali come Lighthouse Management and Media e Untitled Divertimento. Henry, che di recente è apparso accanto a Lawrence in Causeway di Apple TV+, si affretta a cantare le lodi di Clyde: "Stai ricevendo un'attenzione di alto livello basata esattamente su ciò di cui hai bisogno e anche sulle cose di cui non sapevi di aver bisogno", l'attore dice a THR tramite e-mail. “Meghan fa il suo lavoro con così tanta cura e finezza che puoi assolutamente fidarti che chiunque ti invierà farà lo stesso. … Sono molto grato a Meghan per aver reso la mia esperienza un sogno.”

Per connettersi con Clyde, i clienti passati hanno contattato Grimm o addirittura inviato un messaggio privato all'account Instagram @clydestaffing per fare la richiesta (ad esempio, "Per favore, trovami un assistente che resterà con me per due o tre anni e poi sarò felice di promuoverli all’interno della mia società di produzione” oppure “Per favore, trovatemi un assistente professionale”). Grimm si connetterà quindi con il cliente o il suo team per capire le sue priorità ed esigenze.

Tornando all'account @clydestaffing, Grimm in genere pubblica post sui ruoli aperti il ​​lunedì mattina, assicurandosi di mantenere riservati i dettagli sul cliente: "Attore maschio in cerca di assistente a Los Angeles" o "L'attrice donna a New York ha bisogno di un nuovo assistente personale". Da lì, Grimm, con l'assistenza dei suoi quattro stagisti, esaminerà i curriculum, che possono essere inviati tramite il sito web di Clyde o via e-mail, controllerà le referenze e restringerà il pool per trovare possibili corrispondenze. I potenziali candidati assistenti compileranno anche questionari che aiutano Clyde a determinare la personalità e ad adattarsi a domande come “Cosa stai cercando? Dove sei cresciuto? Hai fratelli o sorelle? Quali sono i tuoi obiettivi?"

E poi arrivano i giri di interviste, in cui Grimm parteciperà personalmente a una chiamata Zoom o si siederà con un candidato e cercherà i segnali di allarme verdi e rossi, come li descrive lei. “Se qualcuno mi dice che è cresciuto facendo la tata, per me è un segnale verde perché quella persona sa già come integrarsi nella famiglia di qualcuno. Conoscono l'importanza del tempo trascorso in famiglia. Sanno quando essere visibili ma invisibili”, afferma Grimm. "Per me è quasi meglio rispetto a qualcuno con un background aziendale tradizionale, perché essere un assistente personale è un lavoro davvero intimo."

A seconda del cliente, il candidato principale verrà quindi intervistato da qualcuno del team del cliente (come un ex assistente, manager o pubblicista) prima di raggiungere il talento. A volte, il cliente sarà felice di collegarsi su FaceTime direttamente con il potenziale assistente, il che aiuta anche l'intervistato a farsi un'idea di quanto formale o casual possa essere il suo potenziale nuovo capo.

L'intero processo di verifica e collocamento tramite Clyde richiede in genere da uno a due mesi. Grimm afferma che non ci sono commissioni anticipate; invece, i clienti pagheranno a Clyde una tariffa una tantum pari al 20% dello stipendio annuale dell'assistente. La quota è rimborsabile entro 90 giorni se il tirocinio non funziona e, in tal caso, Clyde cercherà un nuovo assistente.